Papers by Çiğdem Vatansever
DergiPark (Istanbul University), Jul 1, 2012
Öz Girişimcileri, girişimci olmayanlardan ayıran belirli kişilik özellikleri, bireysel değerler o... more Öz Girişimcileri, girişimci olmayanlardan ayıran belirli kişilik özellikleri, bireysel değerler olduğu ve davranışlarının farklılaştığı bilinmektedir. Bu çalışmanın ana odağı girişimciliği bireysel düzeyde farklı yaklaşımları göz önünde bulundururak ele almaktır. Hangi özelliklerin girişimciyi kendi işini kurmaya yönelttiği ve sonrasında girişimini başarıyla sürdürmesini, ayakta kalmasını sağladığı sorularına yanıt aranmış, bu bağlamda ilgili yazın gözden geçirilmiştir. Şu ana kadar yapılan çalışmalardaki girişimci özellikleri liderlik ve yetkinlikler perspektifinden değerlendirilmiştir. Girişimcilik bugünün iş dünyasında yalnızca kendi işini kuran ve geliştiren bireyler için değil, rekabet ederek ayakta kalmak isteyen kurumsal şirketler için de gereklidir. Bu nedenle girişimcililiğin ne kadar önemli olduğunu fark eden kurumsal şirketler, çalışanlarının girişimcilik davranışlarını desteklemeye başlamışlardır. Girişimcilik ve liderliğin ortaklıkları ve farklılıkları bir başka ilgi konusudur. Şirket içi girişimcililik, iç girişimcilik gibi kavramlarla adlandırılan bu konu aynı zamanda yöneticilik ve liderliğin bir unsuru olarak ele alınmaktadır. İç girişimcilik yaklaşımının gelişimi ile birlikte, çalışanların girişimci davranışlarının geliştirilmesine gereksinim duyulmuş ve yetkinlik modelleri tanımlanmaya başlanmıştır. Bireysel düzeyde girişimciliğin nasıl oluştuğunu ve geliştiğini araştıran, endüstri ve örgüt psikolojisi ile örgütsel davranış alanındaki çalı şmalar kısıtlıdır. Girişimciliği tanımlayan yetkinliklerin olması, bu yetkinliklerin davranış diline dönüşmesi ve böylece eğitimlerle ve diğer gelişim programlarıyla desteklenmesi girişimciliğin gelişimine katkı sağlayacaktır.
İş Sağlığı Güvenliği Eğitimi: Etkili Eğitim Tasarımı Ve Eğitim Etkinliğini Değerlendirme
TMMOB Makina Mühendisleri Odası, 2009
Work and non-work life balance, and its relation to organizational commitment and career satisfaction
Marmara Üniversitesi, 2008
İşin ve iş dışındaki yaşamın birbiriyle ilişkisi araştırmacıların son yıllarda gittikçe artan bir... more İşin ve iş dışındaki yaşamın birbiriyle ilişkisi araştırmacıların son yıllarda gittikçe artan bir oranda ilgisini çekmektedir. İş ve iş dışı yaşam dengesi, bireyin iş ve iş dışında kalan yaşamı arasında bir denge olduğunu öznel olarak algılaması, karşılığında bir ücret kazanılan “iş” ile hayatın iş dışında kalan kısmının bütünleştiğini düşünmesidir. Araştırmamızda; iş, aile ve bireysel yaşam alanlarının herbirinin yaşam alanları dengesini nasıl etkilediği ve dengenin yaşam alanlarından gelen talepler ile örgüte bağlılık ve kariyer tatmini arasındaki ilişkideki rolü incelendi. İş ve iş dışı yaşam alanları arasındaki denge iki ayrı boyutta ölçüldü: Genel denge algısı ve yaşam alanları müdahalesi. İş ve iş dışı yaşamın birbirine olan müdahalesi ve bireyin genel denge algısının; bağımlı değişkenler olan örgüte bağlılık ve kariyer tatminiyle arasındaki ilişkiyi açıklayıcılığına bakıldı. Örgüte bağlılık, çalışanla çalıştığı kurum arasındaki psikolojik bağdır ve üç boyutta incelenmektedir: a) İçten bağlılık, b) çıkar bağlılığı ve c) minnet bağlılığı. Kariyer tatmini ise, kişinin kariyerinde belirlediği hedeflere ulaşma düzeyinden duyduğu memnuniyet olarak tanımlanmaktadır. Araştırma verileri, uluslararası taşımacılık sektöründe çalışan 303 kişiden elde edildi. Elde edilen bulgulara göre, aile ve iş yaşamından gelen talepler müdahaleyi artırmaktadır. Diğer yandan iş ve iş dışı yaşam dengesinin (genel denge algısı ve kariyer tatmini) yaşam alanlarından gelen talepler ile örgüte bağlılık ve kariyer tatmini arasındaki ilişkide bir ara değişken rolü bulunmamaktadır. Genel denge algısı kariyer tatminini artırırken, yaşam alanlarının birbirine müdahalesi hem kariyer tatminini hem de örgüte bağlılığı olumsuz etkilemektedir. Bu sonuçlar, iş ve iş dışı yaşam dengesinin sağlanmasının bireyler kadar kurumlar için önemini vurgulamaktadır. ABSTRACT The relation between work and non-work life get attention from the researchers in the last years. Work and non-work life balance is individuals’ subjective perception, individuals’ thinking that work for which they get paid and “the rest of life” outside work become integrated. The life domains are defined as: work, family and individual. Our research focused on the relation between life domains and organizational satisfaction and career commitment, and the role of the balance in this relation. In the study, the balance between work and non-work life is measured in two dimensions: General perception of balance and life domains intervention. The relation of work and non-work life balance on organizational behaviors- organizational commitment and career satisfaction was investigated. Organizational commitment is the psychological bound and it has three dimensions: affective commitment, b) continuance commitment c) normative commitment. Career satisfaction is defined as the satisfaction level of the person to reach his career objectives. The research data was collected from 303 employees from international road transportation sector. It was found that, work and family life demands increase the life domains intervention. On the other hand, work and non-work life balance does not mediate the relation between life domains, and organizational commitment and career satisfaction. While the general perception of balance increases career satisfaction, the life domains intervention influences negatively both organizational commitment and career satisfaction. These results emphasize the importance of work and non-work life balance for individuals and corporations
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Yönelik Tutumların Örgüte Bağlılığa Etkisi
Bir Oto-Biyografi Üzerinden Otantik Liderliği Yorumlamak: Turgut Uzer’in Olymp ve Faniler Kitabı
Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi, 2017
Biyografiler birer yaşam öyküsü olarak, liderin yetkinliklerine ilişkin ilk elden veri sağlaması ... more Biyografiler birer yaşam öyküsü olarak, liderin yetkinliklerine ilişkin ilk elden veri sağlaması açısından liderlik çalışmaları için önemlidir. Lider biyografilerinden, bir liderlik kuramını açıklamak ya da geçerliliğini test etmek gibi farklı amaçlar için yararlanılmaktadır. Otantik liderler; kim olduğunu iyi bilen, değer yargıları ve davranışları arasında tutarlılık olan, dürüstlükleri ile tanınan ve bu nedenle saygı duyulan kişilerdir. Otantik liderliğin, farklı durumlarda ve farklı kültürlerde nasıl oluştuğunun incelenmesi amacıyla Turgut Uzer'in oto-biyografisi Olymp ve Faniler ana anlatı olarak ele alınmıştır. Analiz bulguları, otantik liderliğin özellikle kendini tanıma ve ilişkilerde açıklık boyutlarına ilişkin göstergeleri içermektedir. Leader biographies, as life stories, provide first-hand data for leader's competencies and they convey key information for leadership studies. Leadership biographies might be helpful in two ways: To explain or to test the validity of a leadership theory and to support individual development as increasing the self- awareness through the selected life stories. Authentic leaders are; aware of their own values and behaviors, consistent with their values and behaviors, known as honest and therefore respected individuals. The auto-biography of Turgut Uzer's Olymp and Mortals is considered as the major narrative to analyze and understand how authentic leadership exists in different situations and cultures. Findings indicate genuine examples of authentic leadership dimensions, especially awareness, transparency in relationships and openness.
Gençlerin Kariyer Gelişiminde E-Mentorluk Sürecinin Etkisi
Istanbul Management Journal, 2021
Effect of the E-Mentoring Process on Youth's Career Development Öz E-mentorluk, uygulamal... more Effect of the E-Mentoring Process on Youth's Career Development Öz E-mentorluk, uygulamalı elektronik olarak veya kıdemli ve daha az deneyimli bireyler arasında bir ilişki kurmak için kişisel, faydalı, spesifik, senkronize, bütünsel, erişilebilir ve uzun süreli mentorluk desteği sağlayan bir yaklaşım olarak tanımlanabilir. E-mentorluk ile ilgili çalışmalar nispeten yeni ve az olmasına rağmen, araştırmalar bunun etkili bir mentorluk yöntemi olduğunu göstermektedir. Çalışmanın amacı, bu sürecin e-mentorluk programlarına katılan üniversite öğrencilerinin meslek seçimi ve kariyer gelişimlerine etkisini ortaya koymaktır. Araştırma örneklemi, bir sivil toplum kuruluşu tarafından kurulan bir e-mentorluk platformu aracılığıyla destek alan gençlerden (14-30 yaş arası) oluşmaktadır. Bulgular, e-mentorluğun bu sürece katılan gençlerin kariyer gelişimini desteklediğini göstermektedir. Mentorlar, yakın ve samimi iletişim tarzları ve deneyimleri ile "öğretmen" rollerinde etkilidirler. Mentorlar, katılımcılara kariyer seçimlerinde yol gösterici bir tavır sergiler ve gençlerin kafasındaki soruları yanıtlamaya çalışarak belirsizliğin giderilmesine yardımcı olur.
Istanbul Management Journal, 2019
Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynaklar... more Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye'den İki Kesit Öz Dünyadaki başka hiçbir gücün iş dünyasının sürdürülebilir bir dünyaya giden dönüşüm sürecinde ortaya koyacağı etkiye sahip olmadığı açıktır. Çalışanlar hem kendi şirketlerinin çevreye verdiği zarara aracı olmakta hem de bu zararlardan doğrudan etkilenebilmektedirler. Bu nedenle, organizasyonlardaki çalışanların çevreyi korumaya yönelik tutum ve davranışlarının geliştirilmesi, iş dünyasının sürdürülebilirliği için kritiktir. Çalışmamız, Türkiye'de şirketlerin sürdürülebilirlik uygulamalarına çalışanlar açısından daha yakından bakmayı hedeflemektedir. Bu amaçla iki ayrı çalışmayla, kurumlarda çalışanların çevreye yönelik tutum ve davranışları ve önde gelen şirketlerin çalışanları başta olmak üzere insan odaklı uygulamaları insan kaynakları yönetimi perspektifinden değerlendirilmiştir. Çevre dostu uygulamaların varlığı çalışanların çevre konusunda aktivist davranışlarını artırmaktadır. İkinci çalışmanın en temel bulgusu olarak, kurumların insan sürdürülebilirlik raporlarında insan kaynakları yönetimine ilişkin en çok, "yeteneği cezbetme ve çalışanların tercih ettiği bir şirket olma" ile "çalışanlar üzerindeki negatif etkilerin azaltılması" konularına yer verdikleri görülmektedir.
Tarim Sektöründe Çalişanlarin İş Sağliği Ve Güvenli̇ği̇ne Yöneli̇k Tutumlari
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2018
Tarım teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve karmaşıklaşan üretim süreci, çalışanların sağlık ve ... more Tarım teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve karmaşıklaşan üretim süreci, çalışanların sağlık ve güvenliğini artan bir şekilde tehdit etmektedir. Diğer yandan tarımsal çalışmanın açık arazide mevsim koşullarının yarattığı zorluklarda ve yüksek fiziksel güç gerektirmesi risk boyutunu arttırmaktadır. Bu çalışmanın amacı tarım çalışanlarının kendi işlerindeki riskleri nasıl algıladıklarını anlamak, çalışma alanlarına özgü ve en uygun iyileştirmeleri hayata geçirmek ve dolayısıyla mesleki sağlık ve güvenlik kültürünün gelişimine katkı sağlamaktır. Bu amaçla çalışmamız, Türkiye’nin en önemli tarım bölgelerinin başında gelen Trakya’daki üreticilerin İSG ye ilişkin tutum ve algılarını anlamayı ve etkileyen faktörleri incelemeyi hedeflemektedir. Bu maksatla Tekirdağ’daki çiftçilerin mesleki sağlık ve güvenliklerine yönelik bilgi, tutum ve algıları bir soru formu aracılığıyla ölçülmüştür. Bulgulara göre, katılımcıların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik tutum ve algıları, demografikler özelliklerin yanı sıra; gelir düzeyi, toplam ekilen arazi büyüklüğü, çalışılan gün sayısı gibi pek çok faktöre göre değişmektedir. İş sağlığı ve güvenliği hakkında bilgilendirilmiş olmak tutum ve algılar ile alınan önlemleri olumlu yönde etkilemektedir.
International Journal of Work Organisation and Emotion, 2017
This study focused on the effect of person-job fit on the relationship between emotional labour a... more This study focused on the effect of person-job fit on the relationship between emotional labour and job satisfaction among salespeople in Turkey. Using survey data obtained from 204 salespeople working in different sectors, we analysed job satisfaction, person-job fit and three components of emotional labour, which are deep acting, surface acting and naturally felt emotions. We found that job satisfaction has a significant relationship positively with naturally felt emotions and negatively with surface acting. Although no significant moderation effect has been found for person-job fit, we found that person-job fit significantly mediates the relationship between job satisfaction and naturally felt emotions as well as the one between job satisfaction and surface acting.
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2015
İşletmelerin internetteki insan kaynakları sayfalarının nasıl göründüğü ve neleri içerdiği, potan... more İşletmelerin internetteki insan kaynakları sayfalarının nasıl göründüğü ve neleri içerdiği, potansiyel adaylar ve müşteriler üzerindeki etkisi düşünüldüğünde günden güne önem kazanmaktadır. Çalışmada, Türkiye'nin önde gelen işletmelerinin web sitelerinde, insan kaynakları yönetimi sayfalarının nasıl kullanıldığı ve neleri içerdiği sorularına yanıt aranmaktadır. Bu amaçla, ilk olarak Türkiye Fortune 500 listesindeki kuruluşların biçimsel ve içerik özellikleri değerlendirilmiş ve hangi insan kaynakları fonksiyonlarına yer verildiği araştırılmıştır. İkinci olarak, Fortune 200 listesindeki işletmelerin web sitelerinin içerik özellikleri açısından nasıl bir dağılım gösterdiklerini görebilmek amacıyla kümeleme analizi yapılmıştır. Son olarak, insan kaynakları yönetimine hakim olan unsurları tanımlamak için insan kaynakları politikalarına ilişkin içerik analizi gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, işletmelerin finansal büyüklüklerine göreweb sitelerindeki insan kaynakları içeriğinin anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir. Listede ilk sırada yer alan işletmelerin insan kaynakları web sayfalarındaki içerik daha çok olmakta ve hem çalışma ortamı hem de çalışma koşullarına ilişkin daha çok veri sağlanmaktadır. En çok yer verilen insan kaynakları fonksiyonu işe alımdır. Kapsamlı ve detaylı veri içeriği olan işletmelerin oranı oldukça düşüktür. Bu bağlamda, insan kaynakları bölümlerinin, web sayfalarının içeriğini işletmenin bir işveren olarak tanınırlığını artırmak için daha fazla zenginleştirmeleri önerilmektedir.
Border Crossing, Sep 19, 2021
Küresel salgın döneminde yeni çalışma mekanı olarak "ev"e nasıl ve ne ölçüde uyum sağlandığı, iş ... more Küresel salgın döneminde yeni çalışma mekanı olarak "ev"e nasıl ve ne ölçüde uyum sağlandığı, iş ve iş dışı yaşam dengesinin nasıl deneyimlendiği bu araştırmanın temel sorularıdır. Fiziksel ve sosyal çevreden etkilenen ve aynı zamanda psikolojik çevreye ilişkin algılarımızı da etkileyen "bireysel yaşam alanları" olarak çalışma mekanlarının, sağlığımız ve esenliğimiz üzerindeki etkileri son yıllarda üzerinde durulan konular arasında yer almaktadır. Pandemi ile birlikte; uzaktan çalışma, özellikle ofis çalışanları için dünya çapında bir tür norm haline gelmiştir. Evde çalışmaya geçilmesi ile birlikte, çalışma ile ofis alanları arasındaki çizgiler ve mesafeler giderek bulanıklaşmaya başlamıştır. Bu geçişin bir sonucu olarak, evde özel bir alan yaratmak önemli bir hal almıştır. Çalışmamız, çok disiplinli bir konu olan "çalışma mekanı olarak ev"i, birey ve çevre ilişkisi bağlamında ele almaktadır. Bunun için de bir sosyal ağ platformu üzerinden, evden çalışmaya ilişkin paylaşımlar içerik analiziyle değerlendirilmiştir. Bulgular; paylaşımlarla ilgili zaman aralığı, cinsiyet, iş-meslek gibi verilerin, demografik ve çalışma alanının düzenlenmesi, kurumsallık, yaşam dengesi gibi göstergelerle içerik analizi sonucu oluşan temalar üzerinden sunulmuştur. Bulgular konuyla ilgili paylaşımların çoğunlukla olumlu olduğunu, paylaşım yapanların büyük oranda kadın olduğunu ve salgının başladığı andan itibaren, evde günlük rutinin düzenlenmesi ile bir çalışma alanı oluşturulmasının öncelikli konular olduğunu göstermektedir.
Istanbul Management Journal , 2021
Effect of the E-Mentoring Process on Youth's Career Development Öz E-mentorluk, uygulamalı elektr... more Effect of the E-Mentoring Process on Youth's Career Development Öz E-mentorluk, uygulamalı elektronik olarak veya kıdemli ve daha az deneyimli bireyler arasında bir ilişki kurmak için kişisel, faydalı, spesifik, senkronize, bütünsel, erişilebilir ve uzun süreli mentorluk desteği sağlayan bir yaklaşım olarak tanımlanabilir. E-mentorluk ile ilgili çalışmalar nispeten yeni ve az olmasına rağmen, araştırmalar bunun etkili bir mentorluk yöntemi olduğunu göstermektedir. Çalışmanın amacı, bu sürecin e-mentorluk programlarına katılan üniversite öğrencilerinin meslek seçimi ve kariyer gelişimlerine etkisini ortaya koymaktır. Araştırma örneklemi, bir sivil toplum kuruluşu tarafından kurulan bir e-mentorluk platformu aracılığıyla destek alan gençlerden (14-30 yaş arası) oluşmaktadır. Bulgular, e-mentorluğun bu sürece katılan gençlerin kariyer gelişimini desteklediğini göstermektedir. Mentorlar, yakın ve samimi iletişim tarzları ve deneyimleri ile "öğretmen" rollerinde etkilidirler. Mentorlar, katılımcılara kariyer seçimlerinde yol gösterici bir tavır sergiler ve gençlerin kafasındaki soruları yanıtlamaya çalışarak belirsizliğin giderilmesine yardımcı olur.
Tarim Sektöründe Çalişanlarin İş Sağliği Ve Güvenli̇ği̇ne Yöneli̇k Tutumlari
Tarım teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve karmaşıklaşan üretim süreci, çalışanların sağlık ve ... more Tarım teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve karmaşıklaşan üretim süreci, çalışanların sağlık ve güvenliğini artan bir şekilde tehdit etmektedir. Diğer yandan tarımsal çalışmanın açık arazide mevsim koşullarının yarattığı zorluklarda ve yüksek fiziksel güç gerektirmesi risk boyutunu arttırmaktadır. Bu çalışmanın amacı tarım çalışanlarının kendi işlerindeki riskleri nasıl algıladıklarını anlamak, çalışma alanlarına özgü ve en uygun iyileştirmeleri hayata geçirmek ve dolayısıyla mesleki sağlık ve güvenlik kültürünün gelişimine katkı sağlamaktır. Bu amaçla çalışmamız, Türkiye’nin en önemli tarım bölgelerinin başında gelen Trakya’daki üreticilerin İSG ye ilişkin tutum ve algılarını anlamayı ve etkileyen faktörleri incelemeyi hedeflemektedir. Bu maksatla Tekirdağ’daki çiftçilerin mesleki sağlık ve güvenliklerine yönelik bilgi, tutum ve algıları bir soru formu aracılığıyla ölçülmüştür. Bulgulara göre, katılımcıların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik tutum ve algıları, demografikler özelli...
Kuresellesmenin etkisiyle birlikte, isletmelerde tek kulturlu yasamdan cok kulturlu yasama dogru ... more Kuresellesmenin etkisiyle birlikte, isletmelerde tek kulturlu yasamdan cok kulturlu yasama dogru bir gecis yasanmaktadir. Bu degisim dogrultusunda, isletmelerde yabanci uyruklu calisan sayisinda artis, kadinlarin isgucune katiliminin artmasi, farkli kultur, bilgi, beceri ve yetenege sahip calisan sayisinin artmasi gibi gelismeler sonucu calisan profilinin gun gectikce cesitlenmesi, “farkliliklarin yonetimi” konusunu rekabet avantaji yaratmanin onemli bir stratejisi haline getirmektedir. Calismada, Turkiye icin henuz yeni bir uygulama alani olan farkliliklarin yonetimi konusunda, insan kaynaklari yoneticilerinin, kurumlarindaki “farkli” isgucune yonelik bakis acilarini anlamak ve farkliliklarin yonetiminin Turkiye acisindan uygulanabilirligiyle ilgili goruslerini almak uzere bir odak grup gorusmesi gerceklestirilmistir. Calismanin, Turkiye’nin onde gelen cok uluslu isletmelerinde konunun nasil algilandigini ve bu konuda neler yapildigini tanimlamada onemli bir katkisi oldugu dusunulm...
Psychosocial Health at Work: A Turkish Case in Service Industry
Psi̇kososyal Sağlik Boyutuyla Çalişma Yaşami
Ozet Calisma saatlerinin uzunlugu, guvencesiz calisma gibi calisma yasamini olumsuz etkileyen olg... more Ozet Calisma saatlerinin uzunlugu, guvencesiz calisma gibi calisma yasamini olumsuz etkileyen olgularin artmasi beraberinde psikososyal saglik sorunlarini da getirmektedir. Bu makalede, psikososyal sagligin gelistirilmesinde rolu olan taraflarin kimler oldugu ve bu konuda yapilacak iyilestirmelerin neler oldugu uzerinde durulmaktadir. Iyilestirmelerin ilk adimi, psikososyal tehlike kaynaklarinin belirlenerek, risklerin degerlendirilmesidir. Bu degerlendirmeleri; organizasyonel iyilestirmelerden baslayip, calisanlarin dayanikliliginin artmasiyla devam eden gelistirme programlari izlemelidir. Psikososyal saglik, isci sagligi ve guvenliginin (ISG) diger boyutlari gibi, cok disiplinli bir alan olup, yonetim ve insan kaynaklari ekibi ile isyeri hekimi ve is guvermigi uzmani birlikte calismalidir. Ayni zamanda, isyeri psikologlarinin konunun izlenmesi ve organizasyonel cozum onerilerinin olusturulmasinda cok onemli bir rolu bulunmaktadir. Anahtar s.zcukler: Psikososyal riskler, Isyeri ps...
Risk Değerlendirme’de Yeni Bir Boyut : Psikososyal Tehlike ve Riskler
What color is the green entrepreneurship in Turkey?
Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies
Purpose – The dynamics of an emerging green entrepreneurship can be different in the emerging mar... more Purpose – The dynamics of an emerging green entrepreneurship can be different in the emerging markets because the nature of the society and relations of business are different. As a result of these differences, green entrepreneurship also has distinguished dimensions and specific motivations. The purpose of this paper is to analyze individual cases of green entrepreneurs to understand local drivers and dynamics from the perspectives of ecological modernization and the network society theories. Design/methodology/approach – Qualitative methodology was followed in which the data were gathered via semi-structured interviews and a content analysis was executed to analyze the data. Findings – Time relativity, relatedness and altruism were found to be the most differentiated factors among other drivers for green entrepreneurs. Originality/value – The theories mentioned that the quality and quantity of entrepreneurs are not enough for the expected results; the society and networks of socie...
The Enterpreneurship Competency in Turkiye / Türkiye’de Bir Yetkinlik Olarak Girişimcilik
Girisimcileri, girisimci olmayanlardan ayiran belirli kisilik ozellikleri, bireysel degerler oldu... more Girisimcileri, girisimci olmayanlardan ayiran belirli kisilik ozellikleri, bireysel degerler oldugu ve davranislarinin farklilastigi bilinmektedir. Bu calismanin ana odagi girisimciligi bireysel duzeyde farkli yaklasimlari goz onunde bulundururak ele almaktir. Hangi ozelliklerin girisimciyi kendi isini kurmaya yonelttigi ve sonrasinda girisimini basariyla surdurmesini, ayakta kalmasini sagladigi sorularina yanit aranmis, bu baglamda ilgili yazin gozden gecirilmistir. Şu ana kadar yapilan calismalardaki girisimci ozellikleri liderlik ve yetkinlikler perspektifinden degerlendirilmistir. Girisimcilik bugunun is dunyasinda yalnizca kendi isini kuran ve gelistiren bireyler icin degil, rekabet ederek ayakta kalmak isteyen kurumsal sirketler icin de gereklidir. Bu nedenle girisimcililigin ne kadar onemli oldugunu fark eden kurumsal sirketler, calisanlarinin girisimcilik davranislarini desteklemeye baslamislardir. Girisimcilik ve liderligin ortakliklari ve farkliliklari bir baska ilgi konus...
Border Crossing, 2021
Küresel salgın döneminde yeni çalışma mekanı olarak "ev"e nasıl ve ne ölçüde uyum sağlandığı, iş ... more Küresel salgın döneminde yeni çalışma mekanı olarak "ev"e nasıl ve ne ölçüde uyum sağlandığı, iş ve iş dışı yaşam dengesinin nasıl deneyimlendiği bu araştırmanın temel sorularıdır. Fiziksel ve sosyal çevreden etkilenen ve aynı zamanda psikolojik çevreye ilişkin algılarımızı da etkileyen "bireysel yaşam alanları" olarak çalışma mekanlarının, sağlığımız ve esenliğimiz üzerindeki etkileri son yıllarda üzerinde durulan konular arasında yer almaktadır. Pandemi ile birlikte; uzaktan çalışma, özellikle ofis çalışanları için dünya çapında bir tür norm haline gelmiştir. Evde çalışmaya geçilmesi ile birlikte, çalışma ile ofis alanları arasındaki çizgiler ve mesafeler giderek bulanıklaşmaya başlamıştır. Bu geçişin bir sonucu olarak, evde özel bir alan yaratmak önemli bir hal almıştır. Çalışmamız, çok disiplinli bir konu olan "çalışma mekanı olarak ev"i, birey ve çevre ilişkisi bağlamında ele almaktadır. Bunun için de bir sosyal ağ platformu üzerinden, evden çalışmaya ilişkin paylaşımlar içerik analiziyle değerlendirilmiştir. Bulgular; paylaşımlarla ilgili zaman aralığı, cinsiyet, iş-meslek gibi verilerin, demografik ve çalışma alanının düzenlenmesi, kurumsallık, yaşam dengesi gibi göstergelerle içerik analizi sonucu oluşan temalar üzerinden sunulmuştur. Bulgular konuyla ilgili paylaşımların çoğunlukla olumlu olduğunu, paylaşım yapanların büyük oranda kadın olduğunu ve salgının başladığı andan itibaren, evde günlük rutinin ve bir çalışma alanı oluşturulmasının öncelikli konular olduğunu göstermektedir.
Uploads
Papers by Çiğdem Vatansever