NCS 국가직무능력표준, NCS 공정채용

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제 1 장 총칙
제 1 조 (목적)
이 약관은 한국산업인력공단(이하 "공단")이 제공하는 국가직무능력표준(NCS) 포털사이트("http://www.ncs.go.kr" 이하 "NCS 포털사이트")의 이용에 관한 공단과 회원과의 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다.
제 2 조 (정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
①"서비스"라 함은 이용자가 단말기(PC, 휴대형단말기 등)를 이용하여 "NCS 포털사이트"의 주전산기에 접속하여 다양한 정보를 입력, 활용하는 것을 말합니다.
②"회원"이라 함은 공단의 "NCS 포털사이트"에 접속하여 이 약관에 따라 "공단"과 이용계약을 체결하고 "공단"이 제공하는 정보를 이용하는 고객을 말합니다.
③"아이디(ID)"라 함은 "회원"의 식별과 서비스 이용을 위하여 "회원"이 정하고 "공단"이 승인하는 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.
④"비밀번호"라 함은 "회원"이 부여 받은 "아이디와 일치되는 "회원"임을 확인하고 비밀보호를 위해 "회원" 자신이 정한 문자, 숫자, 특수문자의 조합을 의미합니다.
⑤"포인트"라 함은 서비스의 효율적 이용을 위해 공단이 임의로 책정 또는 지급, 조정할 수 있는 재산적 가치가 없는 가상 데이터를 의미합니다.
⑥"게시물"이라 함은 "회원"이 서비스를 이용함에 있어 "NCS 포털사이트상"에 게시한 글, 이미지, 문서를 의미합니다.
⑦"관련기관"이라 함은 고용노동부, 교육부, 한국직업능력개발원 등을 말합니다.
제 3 조 (약관의 효력과 개정)
①이 약관은 "회원"이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면에 게시합니다.
②"공단"은 "약관의규제에관한법률", "정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률(이하 "정보통신망법")" 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있으며, 약관을 개정한 경우에는 변경내용을 즉시 공시합니다.
③회원은 변경된 약관사항에 동의하지 않으면, 언제나 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있습니다. 약관의 효력발생일 이후의 계속적인 서비스 이용은 약관의 변경사항에 회원이 동의한 것으로 봅니다.
제 4 조 (약관 외 준칙)
이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계 법령에 규정되어 있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 상관례에 따릅니다.
제 5 조 (적용범위)
① 이 약관은 "NCS 포털사이트"의 이용자에게 적용합니다.
② 이 약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령 및 서비스별 이용안내의 취지에 따라 적용할 수 있습니다.
제 2 장 서비스 이용 계약
제 6 조 (이용계약 성립)
①이용계약은 "회원"이 되고자 하는 자(이하 "가입신청자")가 약관의 내용에 대하여 동의 후 회원가입신청을 하고 "공단"이 이러한 신청에 대하여 승낙함으로써 계약이 성립됩니다.
②제1항에 따른 신청에 있어 "공단"은 "회원"의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있습니다.
③이용계약의 성립 시기는 "공단"이 가입완료를 신청절차 상에서 표시한 시점으로 합니다.
제 7 조(서비스 이용신청)
①"가입신청자"는 "회원가입화면"에서 요청하는 제반정보(이름, 휴대폰번호 등)를 제공하여야 하며, 실명으로 등록하지 않은 가입신청자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
②타인의 명의를 도용하는 등 관계법령을 위반하여 이용신청을 한 회원의 모든 "아이디"는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
제 8 조 (이용계약 체결의 유보와 거절)
①"공단"은 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 유보할 수 있습니다.
1.서비스관련설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우
2.서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 판단하는 경우
②"공단"은 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 거절할 수 있습니다.
1.실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
2.허위의 정보를 기재하거나, "공단"이 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
3.14세 미만 아동이 가입신청 한 경우
4.이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
제 3 장 서비스의 이용 및 해제·해지 등
제 9 조 ("서비스"의 범위)
공단은 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.
1.검색 서비스
2.개방형 서비스(경력개발경로, 카페 등)
3.게시판형 서비스(NCS위키, 자료실 등)
4.기타 "공단"이 추가 개발하거나 다른 관련기관과의 연계 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
제 10 조 ("서비스"의 이용시간)
①"서비스"는 연중무휴, 1일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다.
②"공단"은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 "서비스"의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 "공단"은 제19조["회원"에 대한 통지]에 정한 방법으로 "회원"에게 통지합니다. 다만, "공단"이 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.
③"공단"은 서비스의 제공에 필요한 경우 정기점검을 실시할 수 있으며, 정기점검시간은 서비스제공화면에 공지한 바에 따릅니다.
제 11 조 ("서비스"의 변경)
①"공단"은 상당한 이유가 있는 경우에 운영상, 기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 전부 또는 일부 "서비스"를 변경할 수 있습니다.
②"서비스"의 내용, 이용방법에 대하여 변경이 있는 경우에는 변경 전에 해당 서비스 초기화면에 게시하여야 합니다.
③"공단"은 제공되는 서비스의 일부 또는 전부를 공단의 정책 및 운영의 필요상 수정, 중단, 변경할 수 있으며, 이에 대하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 "회원"에게 별도의 보상을 하지 않습니다.
제 12 조 (회원정보의 변경)
①"회원"은 개인정보관리화면을 통하여 언제든지 본인의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다. 다만, 서비스 관리를 위해 필요한 실명, 생년월일, 아이디 등은 수정이 불가능합니다.
②"회원"은 회원가입신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 온라인으로 수정을 하여야 합니다.
③제2항의 변경사항을 "공단"에 알리지 않아 발생한 불이익에 대하여 "공단"은 책임지지 않습니다.
제 13 조 ("게시물"의 삭제 및 이용 제한)
①"공단"은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단하는 경우 관련 사항을 사전공지 후, 필요에 따라 "회원"이 게재 또는 등록한 내용물을 삭제하거나 "회원"의 서비스 이용을 부분적으로 제한할 수 있습니다
②"공단"은 회원이 게재 또는 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각 호에 해당한다고 판단하는 경우에 회원에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
1.다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 경우
2.해당 게시판의 운영 목적에 적합하지 않다고 판단되는 경우
3.공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 경우
4.반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 경우
5.게시 기간이 규정된 기간을 초과한 경우
6.기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우
③제2항에 따라 "서비스" 이용을 통해 획득한 "포인트" 및 기타 혜택 등도 모두 소멸되며, "공단"은 이에 대해 별도로 보상하지 않습니다.
제 14 조 (계약해제, 해지 등)
①"회원"은 언제든지 서비스내 "회원탈퇴화면"을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "공단"은 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 즉시 처리하여야 합니다.
②"회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보취급방침에 따라 "공단"이 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 아이디, 이름을 제외한 모든 데이터는 소멸됩니다.
③"회원"이 계약을 해지 후, "회원"이 작성한 "게시물" 중 블로그 등과 같이 본인 계정에 등록된 게시물은 삭제되지 않습니다.
제 4 장 의무
제 15 조 ("공단"의 의무)
①"공단"은 계속적이고 안정적으로 "서비스"를 제공하기 위하여 최선을 다하여 노력합니다.
②"공단"은 "회원"이 안전하게 "서비스"를 이용할 수 있도록 개인정보(학력, 경력정보 등 포함)보호를 위해 보안시스템을 갖추어야 하며 개인정보취급방침을 공시하고 준수합니다.
제 16 조 (개인정보보호 의무)
"공단"은 "정보통신망법" 등 관계 법령이 정하는 바에 따라 "회원"의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법 및 "공단"의 개인정보취급방침이 적용됩니다.
제 17 조 ("회원"의 의무)
①"회원"은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.
1.신청 또는 변경 시 허위내용의 등록
2.타인의 정보도용
3."공단"이 게시한 정보의 변경
4."공단"이 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등) 등의 송신 또는 게시
5."공단"과 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해
6."공단" 및 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
7.외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성, 기타 공서양속에 반하는 정보를 "서비스"에 공개 또는 게시하는 행위
8.공단의 동의 없이 영리를 목적으로 "서비스"를 사용하는 행위
9.기타 불법적이거나 부당한 행위
②"회원"은 관계법, 이 약관의 규정 및 "서비스"와 관련하여 공지한 주의사항, "공단"이 통지하는 사항 등을 준수하여야 하며, 기타 "공단"의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.
③회원이 사용하는 단말기 등은 전기통신설비의 기술기준에 관한 규칙이 정하는 기준에 적합하여야 하며, "서비스"에 장애를 주지 않아야 합니다.
제 18 조 ("회원"의 "아이디" 및 "비밀번호"의 관리에 대한 의무)
①"회원"의 "아이디"와 "비밀번호"에 관한 관리책임은 "회원"에게 있으며, 이를 제3자가 이용하도록 하여서는 안 됩니다.
②"공단"은 다음 각 호에 해당하는 "아이디"에 대하여 이용을 제한할 수 있습니다.
1.개인정보 유출 우려가 있는 경우
2.반사회적 또는 미풍양속에 어긋나는 경우
3."공단"의 운영자로 오인할 우려가 있는 경우
③"회원"은 "아이디" 및 "비밀번호"가 도용되거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 이를 즉시 "공단"에 통지하고 "공단"의 안내에 따라야 하며, "회원"이 "공단"에 그 사실을 통지하지 않거나, 통지한 경우에도 "공단"의 안내에 따르지 않아 발생한 불이익에 대하여 "공단"은 책임지지 않습니다.
제 19 조 ("회원"에 대한 통지)
①"공단"이 "회원"에 대한 통지를 하는 경우 이 약관에 별도 규정이 없는 한 서비스 내 전자우편주소, 전자쪽지 등으로 할 수 있습니다.
②"공단"은 "회원" 전체에 대한 통지의 경우 7일 이상 "공단"의 게시판(공지사항 등)에 게시함으로써 제1항의 통지에 갈음할 수 있습니다.
제 5 장 저작권 및 면책
제 20 조 ("게시물"의 저작권)
①"회원"이 "서비스" 내에 게시한 "게시물"의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속됩니다.
②"회원"이 "서비스" 내에 게시하는 "게시물"은 검색결과 내지 "서비스" 및 관련 이벤트 등에 노출될 수 있습니다. 이 경우, 공단은 저작권법 규정을 준수하며, "회원"은 언제든지 고객센터를 통해 해당 게시물에 대해 삭제 등의 조치를 취할 수 있습니다.
③"공단"은 제2항 이외의 방법으로 "회원"의 "게시물"을 이용하고자 하는 경우에는 전화, 팩스, 전자우편 등을 통해 사전에 "회원"의 동의를 얻어야 합니다.
제 21 조 (면책)
①"공단"은 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
②"공단"은 "회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.
③"공단"은 "회원"이 "서비스"와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
④"공단"은 "회원" 간 또는 "회원"과 제3자 상호간에 "서비스"를 매개로 하여 거래 등을 한 경우에는 책임이 면제됩니다.
⑤"공단"은 서비스 이용과 관련하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
제 22 조 (분쟁의 해결)
①"공단"과 "회원" 간 제기된 소송은 대한민국법을 준거법으로 합니다.
②"공단"과 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
③"공단"과 "회원"간 발생한 분쟁에 관한 소송은 민사소송법 상의 관할법원에 제소합니다.
부칙
①이 약관은 2014년 07월 21일부터 적용됩니다.
②2009년 4월 29일부터 시행되던 종전의 약관은 본 약관으로 대체합니다.
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1 조 개인정보처리목적 항목 참조
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한국산업인력공단 대표홈페이지 [개인정보 처리방침] - 개인정보 위탁처리 업무현황 참조
개인정보의 제공
제3조 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항 참조
개인정보 열람 청구
제 13조 개인정보 열람 청구 참조
목 차
「개인정보 처리방침」은 다음과 같은 내용으로 구성되어 있습니다.
제 1 조 개인정보의 처리목적
제2조 개인정보파일 등록 현황
제 3 조 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항
제 4 조 개인정보처리의 위탁에 관한 사항
제 5 조 정보주체 권리 의무 및 그 행사방법에 관한 사항
제 6 조 처리하는 개인정보 항목
제 7 조 개인정보 파기에 관한 사항
제 8 조 개인정보의 안전성 확보조치
제 9 조 개인정보 자동 수집 장치의 설치∙운영 및 거부에 관한 사항
제 10 조 개인정보 보호책임자
제 11 조 개인정보 처리방침 변경에 관한 사항
제 12 조 권익침해 구제방법
제 13 조 개인정보 영향평가의 수행 결과
제1조 개인정보의 처리목적
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NCS 관련 서비스 제공, 본인인증
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직무능력은행 계좌의 생성 및 직무능력인증서 발급
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제2조 개인정보파일 등록 현황
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- 공단 본부 각 부서 및 부설·소속기관에 직접 요구서 서식 제출 시 → 열람 요구 : 공단 사업별 홈페이지 개인정보 처리방침에 고지하고 있는 개인정보 열람청구 접수부서로 '개인정보 처리 방법에 관한 고시' 별지 제8호 서식을 통해 청구
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→ 정정·삭제 요구 : 열람 이후 각 홈페이지 열람청구 접수부서 담당자를 통해 청구
→ 처리정지·수집출처 요구 : 각 홈페이지 열람청구 접수부서 담당자를 통해 청구
※ 전사적인 권리행사는 본 개인정보 처리방침의 열람청구 접수부서로 청구
개인정보주체는 개인정보 보호법 제35조에 따른 개인정보의 열람청구를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 'NCS 포털사이트'에서는 정보주체의 개인정보 열람청구가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
개인정보 열람청구 접수,처리 부서
부서명 : 직무능력표준국 직무능력기획부
담당자 : 최영진 과장
연락처 : (Tel)052-714-8708 , (E-mail)phe5407@hrdkorea.or.kr, (Fax) 0505-174-2010
개인정보주체는 위의 열람청구 접수,처리부서 이외에, 개인정보보호위원회의 '개인정보보호 종합지원 포털' 웹사이트(
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> 개인정보보호위원회 개인정보보호 종합지원 포털 -> 개인정보 민원 -> 개인정보 열람등 요구 (공공아이핀을 통한 실명인증 필요)
정보주체로부터 권리 행사를 청구받은 날로부터 10일(전송요구의 경우 지체 없이)이내 회신하겠습니다.
제6조 처리하는 개인정보 항목
'NCS 포털사이트 및 직무능력은행'에서 처리하는 개인정보는 소관업무 및 법령에서 정한 최소한의 개인정보만을 처리하며 자세한 사항은 해당 홈페이지에 게재하여 정보주체가 확인할 수 있도록 안내를 하고 있습니다.
'정보주체의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목.
처리하는 개인정보 항목.
법적 근거
처리 업무
수집 목적
수집 항목
보유 및 이용기간
개인정보 보호법
제15조 제1항 제3호 (소관 업무 수행)
국민평생 직업능력 개발법 제25조
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NCS 홈페이지 회원관리
이름, 생년월일, 집주소, 핸드폰(연락처), E-Mail, 소속기관, 암호화된 동일인 식별정보(CI)
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각각의 개인정보 파일별 상세한 내용은 한국산업인력공단 홈페이지 개인정보 처리방침의 '1.개인정보의 처리목적'을 참고하시기 바랍니다.
(참조) 공단 대표홈페이지 처리하는개인정보항목 바로가기 :
제7조 개인정보 파기 절차 및 방법
'NCS 포털사이트 및 직무능력은행'은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보(또는 개인정보파일)를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
※다른 법령에 따라 보존하는 개인정보의 항목과 보존 근거는 1.개인정보 처리목적, 2.개인정보 처리항목,처리 및 보유기간 항목에서 확인가능합니다.
파기절차 : 'NCS 포털사이트 및 직무능력은행'은 파기하여야 하는 개인정보(또는 개인정보파일)에 대해 개인정보 파기계획을 수립하여 파기합니다. 공단은 파기사유가 발생한 개인정보(또는 개인정보파일)를 선정하고, 공단의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보(또는 개인정보파일)를 파기합니다.
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제8조 개인정보 안전성 확보 조치
'NCS 포털사이트 및 직무능력은행'은 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
관리적 조치
개인정보의 안전한 처리 및 관리를 위하여 임직원 및 공단 내 개인정보를 취급하는 인력 전체를 대상으로 내부관리 계획을 수립․시행 하고 있습니다.
내부관리계획의 수립․시행
개인정보의 안전한 처리 및 관리를 위하여 임직원 및 공단 내 개인정보를 취급하는 인력 전체를 대상으로 내부관리 계획을 수립․시행 하고 있습니다.
개인정보에 대한 접근 제한
개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여, 변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고 침입차단시스템 및 침입탐지시스템을 이용하여 비인가자의 접근시도를 차단하고 있으며 외부에서 내부의 개인정보처리시스템에 접속하는 경우에는 가상사설망을 통하는 안전한 접속수단을 제공하고 있습니다.
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접속기록의 보관 및 위변조 방지
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한국산업인력공단 반부패 청렴기반
한국산업인력공단에서는 반부패 청렴기반 마련을 위하여 정보화사업 발주 시
"정보화 사업 기획·발주 단계별 체크리스트를" 만들어 정부 규정을 준수하고 있으며"
[서 식] 정보화사업 기획·발주 단계별 체크리스트
구분, 이행결과, 관련법령·지침, 비고, 단계, 수행활동, 이행여부, 완료일자 테이블
구분
이행결과
관련법령·지침
비고
단계
수행활동
이행여부
완료일자
기획
정보화추진위원회 심의 여부
정보화사업관리규칙 제7조 제3항, 제11조 1항
소프트웨어사업 영향평가
SW산업진흥법 제14조의2
SW분리발주 대상 여부 확인
SW산업진흥법 제20조 제2항
사전협의
전자정부법 시행령 제82조
행자부
고용부
보안성 검토
고용부 정보보안 기본지침 제5장 제1절
국정원
SW사업 적정 사업기간 산정
정보통신진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법
제23조,SW사업 관리감독에 관한 일반기준 제6조
발주
대기업참여제한 명시
SW산업진흥법 제24조2
대기업 공동수급 제한 명시
SW관리감독에 관한
일반기준 제5조(발주준비)
하도급 제한 준수
SW산업 진흥법 제20조의 3
작업장소 상호협의 결정 명시
행정기관 및 공공기관
정보시스템 구축·운영지침 제41조
지식재산권 공동귀속 명시
행정기관 및 공공기관
구축운영지침 제60조
개발SW의 공동활용
사전명시
기획재정부 계약예규
용역계약일반조건 제56조
하자담보 책임기간 및 범위
SW산업진흥법 제20조5
특정규격 명시 금지
정부입찰계약집행기준
제2장(제한경쟁입찰의 운용)
특정규격 명시 금지 예외
시물품공급 계약 체결 여부
기획재정부 계약예규
제5조의3
협상에 의한 계약기준
우선적용 명시
SW산업진흥법 제20조
제1항
기술능력 평가비중 90%명시
행정기관 및 공공기관
정보시스템 구축운영지침 제18조
최신SW기술성평가기준 적용
SW기술성평가기준
사업금액이 20억원 이상 시
제안서 보상 명시
SW산업 진흥법 제21조
선택사항
무상유지보수 용어 사용 금지
SW산업 진흥법 제20조의5,
용역계약일반조건 제58조
선택사항
SW사업 요구사항
상세화(사전규격)
SW진흥법 제20조의
3항(별표1, 별지 제1호)
선택사항
제안요청서 설명회 개최
행정기관 및 공공기관 정보시스템
구축 운영지침 제28조
20억원
이상 필수
정보화 사업자 선정을 위한 제안서 기술평가 시
제안서 평가위원에게 "제안서 평가위원 유의사항"을 안내하고 있습니다.
제안서 평가위원 유의사항
제안서 평가위원 유의사항 테이블
○ 평가장 분위기를 리드하려 하지 말아야 합니다.
○ 심사종료 전에는 개인정 용무를 자제 하여야 합니다.
○ 표정으로 찬성·반대 입장을 나타내지 말아야 합니다 .
○ 자신의 지식을 전달하려 하지 말아야 합니다.
○ 자신의 지식을 과시하려 하지 말아야 합니다.
○ 가르치려 하거나 배우려 하지 말아야 합니다.
○ 평가위원 상호간 상의나 협의하지 말아야 합니다.
○ 옳고 그름을 언행으로 가리지 말고 점수로 평가하여야 합니다.
○ 순수한 채점자가 되어야 합니다.
○ 평가대상자에게 면박이나 무안을 주지 말아야 합니다.
○ 평가대상자의 의사결정 내용을 언행으로 확인하지 말아야 합니다.
○ 평가를 말이나 행동으로 하지 말아야 합니다.
○ 정답이나 오답을 유도하지 말아야 합니다.
○ 편가르기식 언행은 삼가야 합니다.
○ 제안서의 잘못된 부분은 평가로 표현하고 지적하여 고치려 하지 말아야 합니다.
○ 미루어 짐작하거나 축소 확대 해석하지 말아야 합니다.
○ 평가종료 후 본인의 평가내용을 밝히지 말아야 합니다.
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Open API 서비스(NCS오픈데이터)
오픈API 안내
○ 오픈 API 소개
> Open Application Programmer Interface의 약자로, 인터넷 이용자가 웹 검색결과 및 사용자 인터페이스(UI)를 제공받는데 그치지 않고 직접 응용프로그램과 서비스를 개발할 수 있도록 공개된 API
> 공단은 공공데이터인 국가직무능력표준 정보 등 다양한 콘텐츠를 공공데이터포털(
www.data.go.kr
)에 공개하여 사용자가 원하는 콘텐츠로 재가공 할 수 있도록 제공중에 있습니다.
○ 제공하는 오픈 API 서비스 목록
> 한국산업인력공단_고교직업교육과정 정보 서비스
NCS분류코드, NCS분류코드_버전, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위요소번호, 능력단위요소설명, KSA명, KSA설명, 능력단위레벨
> 한국산업인력공단_NCS 관련 정보 서비스
능력단위코드, 능력단위명, 능력단위수준, 대분류명, 중분류명, 소분류명, 세분류명, 능력단위정의
> 한국산업인력공단_NCS 고교직업교육과정 정보 서비스
교과군명, 교과목명, 대분류코드, 대분류명, 중분류코드, 중분류명, 소분류코드, 소분류명, 세분류코드, 세분류명, 고교능력단위코드, 고교능력단위명, NCS분류코드
> 한국산업인력공단_NCS 능력단위별 자격 종목 조회 서비스
종목명, 기분버전, 교육훈련기준시간, 직업기초훈련기준시간, 필수능력단위기준시간, 선택능력단위기준시간, 시험기관, NCS능력단위코드, 능력단위명, 능력단위유형, 능력단위최소훈련시간
> 한국산업인력공단_공정채용 기업
기관명칭, 채용분야, NCS분류
> 한국산업인력공단_NCS 설명회 정보 서비스
설명회명, 모집인원, 지역명, 시작일자, 종료일자, 내용
> 한국산업인력공단_NCS 교육과정
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 세분류코드, 세분류코드명, 학과명, 학제, 학교구분, 교육목표, 주요진로, 취득가능자격증,
인력양성유형, 교육목표, 교과목명, 시수시간, 학점, 이수구분, 교육내용, 이론강의여부, 실습여부, 발표여부, 토론여부, 팀프로젝트여부, 교과목표
> 한국산업인력공단_NCS 다운로드통계 정보
NCS 다운로드 수, 학습모듈 다운로드 수, 경력개발경로 다운로드 수
> 한국산업인력공단_NCS 이러닝 정보
파일제목, 파일설명, 조회 수, 링크주소
> 한국산업인력공단_NCS 직급연계 정보
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 세분류코드, 세분류코드명, 직업명, 직급명, 직능명
> 한국산업인력공단_NCS 훈련과정 정보
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 세분류코드, 세분류코드명, 능력단위분류번호, 능력단위명, 능력단위수준, 훈련목표, 훈련시간, 훈련시설, 훈련방법
> 한국산업인력공단_NCS 직업기초능력
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 세분류코드, 세분류코드명, 능력단위분류번호, 능력단위명, 직업기초능력명, 직업기초능력요소명
> 한국산업인력공단_NCS 학습모듈정보
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 세분류코드, 세분류코드명, 학습모듈번호, 학습모듈명, 학습모듈내용
> 한국산업인력공단_NCS 활용자료
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 능력단위분류번호, 능력단위명
○ 제공하는 오픈 API 서비스 바로가기
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